공무원 초과근무수당 단가 시간 지방공무원은?

공무원 초과근무수당 기본 계산법

공무원 초과근무수당은 기준시급에 초과근무시간과 가산율을 곱해 계산합니다.
공식은 (기준시급 × 초과근무시간) × 가산율입니다.
기준시급은 기본급과 정액급식비, 직급보조비를 합한 후 월 근무시간 209시간으로 나눈 값입니다.
초과근무시간은 실제 근무 기록을 기준으로 하며, 월 최대 57시간 한도를 적용합니다.
가산율은 휴일근무 1.5배, 야간근무 1.25배로 차등 적용됩니다.

시간외근무수당을 정확히 받으려면 전자근무기록 시스템을 통해 퇴근 시간을 명확히 기록하세요.
수기 근무표는 상급자 결재가 필수입니다.

지방공무원의 경우 행정안전부 예규 제257호 지방공무원보수업무 등 처리지침에 따라 단가가 정해집니다.
2026년 지방공무원 시간외근무수당은 작년 대비 인상되었습니다.

지방공무원 시간외근무수당 단가 및 근거

영상으로 설명보기

지방공무원 시간외근무수당(초과근무수당)은 지방공무원 수당 등에 관한 규정 제15조와 지방공무원보수업무 등 처리지침에 근거합니다.
행정안전부 예규 제257호에 2026년 단가가 명시되어 있으며, 이는 전년도 대비 상승한 수준입니다.
초과근무수당 지급은 9급부터 5급 공무원에게 적용되며, 8급 이상은 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/209 × 150%로 시간외근무수당 1시간 단가를 계산합니다.
9급은 60%를 적용합니다.

야간근무수당은 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/209 × 50%, 휴일근무수당은 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/26 × 150%로 산정되며, 휴일은 1일(8시간) 단위입니다.
지방공무원은 이 규정을 엄격히 따르며, 초과근무시간은 월 57시간을 초과하면 보상휴가로 대체합니다.

구분	시간외근무수당	야간근무수당	휴일근무수당
계산식 (8~5급)	기준호봉 봉급액 × 55% × 1/209 × 150%	기준호봉 봉급액 × 55% × 1/209 × 50%	기준호봉 봉급액 × 55% × 1/26 × 150%
계산식 (9급)	기준호봉 봉급액 × 60% × 1/209 × 150%	기준호봉 봉급액 × 60% × 1/209 × 50%	기준호봉 봉급액 × 60% × 1/26 × 150%

2025년 공무원 초과근무수당 단가표

2025년 공무원 초과근무수당 단가는 직급별로 차등 지급되며, 기준호봉은 각 직급 10호봉 금액을 사용합니다.
아래 표는 9급부터 5급까지의 1시간/1일 단가를 정리한 것입니다.
지방공무원도 이 기준을 참고하나 2026년부터 단가 인상이 적용됩니다.

직급	시간외근무수당 (1시간당)	야간근무수당 (1시간당)	휴일근무수당 (1일당)
9급	10,579원	3,526원	85,040원
8급	10,729원	3,576원	86,241원
7급	11,950원	3,983원	96,059원
6급	13,229원	4,410원	106,343원
5급	15,510원	5,170원	124,680원

이 단가는 시간외근무 1시간 단위, 야간근무 1시간 단위, 휴일근무 1일(8시간) 단위로 지급됩니다.
지방공무원은 2026년 단가가 상승하니 현재 단가를 기준으로 계획하세요.

단가는 매년 변동될 수 있으니 최신 지방공무원보수업무 등 처리지침을 확인하세요.

2026년 지방공무원 초과근무수당 단가 변화

2026년 지방공무원 시간외근무수당 단가는 작년에 비해 올랐습니다.
행정안전부 예규 제257호에 따라 적용되며, 지방공무원 수당 등에 관한 규정 제15조가 근거입니다.
구체적인 단가 수치는 지침에 명시되어 있으며, 5급 이하 공무원에게 지급됩니다.
초과근무수당 계산은 최저시급과 다르게 봉급액 기반으로 하며, 월 57시간 한도 내에서 인정됩니다.

2026년 단가 인상분을 최대한 활용하려면 초과근무시간을 월 57시간 이내로 효율적으로 분배하세요.
57시간 초과 시 보상휴가로 전환됩니다.

초과근무시간 인정 기준과 한도

초과근무시간은 전자근무기록 시스템의 실제 퇴근기록을 기준으로 합니다.
수기 근무표는 기관 상급자 결재가 필요합니다.
월 최대 한도는 57시간이며, 기관별로 약간 다를 수 있습니다.
57시간을 초과한 부분은 보상휴가(대체휴무)로 처리되며 수당 지급이 불가합니다.
지방공무원은 이 한도를 준수하며, 실제 근무시간과 무관하게 직급별 평균으로 정액 지급되는 경우도 있습니다.

지급 대상은 9급부터 5급 공무원으로 한정되며, 평일 초과근무 시 저녁 식사 및 휴식 명목으로 최초 1시간을 공제합니다.
휴일근무는 1일 8시간 단위로 인정합니다.

실제 계산 예시(6급 공무원 기준)

6급 5호봉 공무원의 경우를 예로 들어 계산해 보겠습니다.
기본급 2,480,000원, 정액급식비 + 직급보조비 220,000원으로 총 2,700,000원을 월 근무시간 209시간으로 나누면 기준시급은 약 12,920원입니다.
초과근무 30시간 시 수당은 12,920원 × 30시간 = 387,600원입니다.
이는 월 약 38만 원 수준입니다.

2025년 6급 단가로 환산하면 시간외근무수당 13,229원 × 30시간 = 약 396,870원입니다.
지방공무원은 2026년 인상된 단가를 적용해 더 받을 수 있습니다.
야간근무 시 가산율 1.25배, 휴일 1.5배를 추가로 곱합니다.

항목	금액	비고
기본급	2,480,000원	6급 5호봉
정액급식비 + 직급보조비	220,000원	월 기준
월 근무시간	209시간	고정값
기준시급	약 12,920원	2,700,000 ÷ 209
초과근무 30시간	387,600원	12,920 × 30

지급 대상과 제외 사항

초과근무수당 지급 대상은 9급 공무원부터 5급 공무원까지입니다.
5급 이상은 원칙적으로 받지 못합니다.
지방공무원도 동일하게 적용되며, 전자근무기록이나 상급자 결재를 통해 증빙해야 합니다.
월 57시간 초과분은 보상휴가로 대체하니 한도를 넘지 않도록 관리하세요.
평일 초과근무는 무조건 1시간 공제 원칙이 적용됩니다.

초과근무시간 증빙 없이 청구 시 지급이 거부될 수 있습니다.
항상 기록을 남기세요.