재가 요양보호사 월급 기본 구조 이해하기
재가 요양보호사 월급은 포괄시급제로 지급됩니다.
기본적으로 시급제를 적용해 근무시간에 따라 월급이 결정되며, 센터 정책, 지역, 경력에 따라 차이가 큽니다.
2025년 기준으로 하루 4시간 근무 시 월 70만원 ~ 110만원, 하루 8시간 근무 시 월 200만원 ~ 260만원이 일반적입니다.
전체 평균은 70만원 ~ 130만원 정도로, 실수령액 정확히 알기 위해서는 세전 급여에서 4대보험 공제를 빼야 합니다.
급여 구성 요소는 기본 시급에 경력, 야간·주말 수당이 더해집니다.
예를 들어 50세 요양보호사가 월 80시간 근무하면 세전 1,016,000원(12,700원 × 80시간)이 나오고, 여기서 4대보험을 공제한 실수령액이 약 876,000원 ~ 896,000원입니다.
이처럼 월급 실수령액은 근무시간과 나이, 근무 형태에 따라 달라집니다.
포괄시급제라 교통비나 식대가 별도 없을 수 있으니 확인이 필수입니다.
재가 요양보호사 시급과 월급 예시 계산
재가 요양보호사 시급은 2025년 기준 평균 12,000원 ~ 14,000원입니다.
경력자라면 14,000원 ~ 16,000원, 야간·주말은 16,000원 ~ 18,000원까지 올라갑니다.
2026년 기준으로도 비슷한 수준이 예상되며, 지역과 센터에 따라 변동이 있습니다.
월급 예시를 구체적으로 계산해보죠.
시급 13,000원 기준:
1. 하루 4시간 × 20일(월 80시간) = 1,040,000원 세전.
2. 하루 8시간 × 20일(월 160시간) = 2,080,000원 세전.
방문요양의 경우 하루 4시간 근무로 월 70만원 ~ 110만원, 하루 8시간으로 200만원 ~ 260만원이 나옵니다.
가족요양은 서비스 시간별로 다르니 아래에서 자세히 보겠습니다.
이 계산은 재가 요양보호사 월급 실수령액 정확히 알기의 기본이 됩니다.
실수령액 정확히 계산하는 방법
실수령액 = 세전 급여 – 4대보험 공제입니다.
세전 급여는 포괄시급 × 월 근무시간으로 산정합니다.
공제액은 나이와 근무시간에 따라 다릅니다.
온라인 요양보호사 월급 계산기를 이용하면 더 정확하지만, 여기서는 수동 계산법을 단계별로 설명하겠습니다.
계산 단계:
1. 월 근무시간 확인(예: 80시간).
2. 시급 곱하기(12,700원 × 80 = 1,016,000원).
3. 4대보험 공제액 계산(아래 표 참조).
4. 세전 – 공제 = 실수령액.
| 나이/근무시간 | 공제 보험 종류 | 예상 공제액(80시간 기준) |
|---|---|---|
| 60시간 미만 (나이 무관) | 고용보험만 | 약 9,000원 ~ 10,000원 |
| 만 60세 미만 (60시간 이상) | 국민연금, 고용·건강·장기요양보험 | 약 120,000원 ~ 140,000원 |
| 만 60세 이상 ~ 65세 미만 | 고용·건강·장기요양보험 | 약 100,000원 ~ 120,000원 |
| 만 65세 이상 | 건강·장기요양보험 | 약 80,000원 ~ 100,000원 |
50세, 80시간 근무 예시: 세전 1,016,000원 – 120,000원 ~ 140,000원 = 실수령 876,000원 ~ 896,000원.
공제율은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.495%, 장기요양보험(건강보험의 0.4288%), 고용보험 0.9%입니다.
이율을 세전 급여에 적용해 정확히 계산하세요.
하지만 월급 총액이 줄 수 있으니 균형을 맞추는 게 중요합니다.
4대보험 공제 기준과 예시
원칙적으로 재가 요양보호사는 4대보험 가입 대상입니다.
공제 기준은 근무시간과 나이에 따라 세분화됩니다.
60시간 미만은 고용보험만 공제되며, 60시간 이상부터 전체 적용됩니다.
상세 기준:
1. 60시간 미만 근무자: 고용보험 0.9%만 공제.
2. 만 60세 미만, 60시간 이상: 국민연금 4.5% + 건강보험 3.495% + 장기요양 0.4288% + 고용 0.9%.
3. 만 60세 이상 ~ 65세 미만: 건강보험 + 장기요양 + 고용보험.
4. 만 65세 이상: 건강보험 + 장기요양보험만.
80시간 근무 시 공제 예시(세전 1,016,000원 기준):
– 국민연금: 1,016,000 × 4.5% ≈ 45,720원.
– 건강보험: 1,016,000 × 3.495% ≈ 35,500원.
– 장기요양: 35,500 × 0.4288% ≈ 152원.
– 고용: 1,016,000 × 0.9% ≈ 9,144원.
총 공제 약 90,500원 + 추가 조정으로 120,000원 ~ 140,000원 범위.
이 공제는 퇴직금, 실업급여 자격에 영향을 주니 가입 여부를 센터와 확인하세요.
근무시간별 월급·실수령액 상세 비교
근무시간에 따라 월급과 실수령액이 크게 달라집니다.
2025년 기준 방문요양 예시(시급 12,700원 가정, 50세 기준 4대보험 전체 공제 12% 적용):
| 근무시간(월) | 세전 월급 | 4대보험 공제 | 실수령액 |
|---|---|---|---|
| 40시간 (하루 2시간 × 20일) | 508,000원 | 약 40,000원 ~ 50,000원 (고용만) | 458,000원 ~ 468,000원 |
| 80시간 (하루 4시간 × 20일) | 1,016,000원 | 120,000원 ~ 140,000원 | 876,000원 ~ 896,000원 |
| 120시간 (하루 6시간 × 20일) | 1,524,000원 | 약 180,000원 ~ 210,000원 | 1,314,000원 ~ 1,344,000원 |
| 160시간 (하루 8시간 × 20일) | 2,032,000원 | 약 240,000원 ~ 280,000원 | 1,752,000원 ~ 1,792,000원 |
하루 4시간 근무 시 실수령 80만원대 후반, 8시간 시 170만원대입니다.
60시간 미만으로 유지하면 공제가 적어 실수령 비율이 높아집니다.
가족요양과 방문요양 급여 차이
방문요양 외 가족요양도 있습니다.
가족요양은 서비스 시간당 단가로 지급:
1. 60분 서비스: 월 35만원 ~ 45만원 (일회당 15,000원 ~ 17,000원).
2. 90분 서비스: 월 45만원 ~ 93만원 (일회당 23,000원 ~ 25,000원).
가족요양 실수령은 방문요양와 비슷하게 4대보험 공제를 적용합니다.
예를 들어 90분 서비스 월 20회(총 30시간) 시 세전 500,000원, 60시간 미만이니 고용보험만 공제해 실수령 490,000원 정도.
방문요양처럼 장시간 근무가 어렵지만 부담이 적습니다.
센터 정책에 따라 시급제가 아닌 일회당 지급이 표준입니다.
센터 선택 팁과 주의사항
재가 요양보호사 월급은 센터마다 천차만별입니다.
시급 높은 곳을 선택하면 실수령액이 올라갑니다.
선택 팁:
1. 다수 센터 비교: 시급 14,000원 이상, 경력 수당 여부 확인.
2. 4대보험 가입 증명 요구.
3. 근무시간 보장 계약서 작성.
4. 퇴직금·실업급여 가능 여부 문의(원칙적 가입 대상이지만 센터별 차이).
주의: 야간·주말 수당은 16,000원 ~ 18,000원 적용되지만, 과도한 근무로 피로 누적되지 않게 하세요.
계약 시 실수령액 예시를 요구해 정확히 확인하세요.
투명한 센터가 좋습니다.
다만 60시간 미만 근무 시 고용보험만 공제되고, 나이 65세 이상은 건강·장기요양보험만 적용됩니다.
센터에 가입 여부 확인하세요.
근로시간 60시간 이상 시 완전 적용되니 계약서에 명시하세요.
야간 수당 활용도 좋습니다.
나이에 따라 변동.
서비스 횟수에 따라 조정 가능합니다.
