최저시급 적용시기 월급 실수령액 계산법, 3분이면 끝나요

2024년, 2025년, 2026년 최저시급 알아보기

매년 최저시급은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 소득 격차를 완화하기 위해 결정됩니다.
2024년 최저시급은 이미 시행 중이며, 2025년과 2026년 최저시급 또한 확정되어 고시되었습니다.
이 글에서는 각 연도별 최저시급과 함께 월급 실수령액을 쉽게 계산하는 방법을 자세히 알려드립니다.

2024년 최저시급은 시간당 9,860원입니다.
이를 월 209시간(주 40시간, 주휴수당 포함) 기준으로 환산하면 월급 실수령액은 약 2,060,740원입니다.

2025년에는 시간당 10,030원으로 인상되며, 월 환산액은 약 2,096,270원이 됩니다.

2026년에는 시간당 10,320원으로 또 한 번 인상되어, 월 환산액은 약 2,156,880원으로 계산됩니다.

최저임금은 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 적용되는 기본 원칙입니다.
따라서 아르바이트생, 파트타임 근로자, 외국인 근로자 등도 동일한 최저시급을 적용받습니다.

최저시급 적용 대상 및 제외 대상

최저시급은 근로자 1명 이상을 사용하는 모든 사업장의 근로자에게 적용됩니다.
정규직, 비정규직, 기간제, 일용직, 아르바이트, 파트타임 근로자, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등 고용 형태와 관계없이 모두 해당됩니다.
즉, 대부분의 근로자가 최저시급의 보호를 받습니다.

하지만 몇 가지 예외적인 경우도 있습니다.
다음과 같은 경우에는 최저시급 적용이 제외되거나 감액될 수 있습니다.

정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부 장관의 인가를 받은 사람
동거하는 친족만을 사용하는 사업장의 근로자
가사 사용인 (가정에서 개인적으로 고용된 가사도우미 등)
선원법의 적용을 받는 선원
수습 사용 근로자: 1년 이상 근로계약 체결 시 최대 3개월간 최저임금의 10% 감액 적용이 가능합니다.
단, 근로계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무직인 경우는 감액 적용이 불가합니다.

중요한 점은 최저임금 적용에는 소득이나 재산 기준이 전혀 없다는 것입니다.
따라서 소득 수준이나 재산 보유 여부와 관계없이 모든 근로자는 법으로 정해진 최저시급 이상을 받을 권리가 있습니다.

월급 실수령액 계산 방법

최저시급을 알았다면 월급 실수령액 계산은 어렵지 않습니다.
기본적인 계산은 다음과 같습니다.

시간당 최저시급 × 총 근로시간 = 세전 월급

하지만 실제 실수령액은 여기서 몇 가지 요소를 더 고려해야 합니다.
가장 대표적인 것이 주휴수당입니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 근로일을 모두 개근했을 경우 지급되는 유급휴일에 대한 수당입니다.
주 40시간 근로자의 경우, 주휴수당이 포함된 월 환산액이 위에서 안내해 드린 금액입니다.
따라서 실제 계산 시에는 주휴수당 포함 여부를 확인해야 합니다.

또한, 상여금, 식비, 숙박비, 교통비 등 일부 수당은 최저임금 산입 범위에 포함되지 않거나 제한적으로 포함될 수 있습니다.
따라서 정확한 계산을 위해서는 고용노동부에서 제공하는 최저임금 모의계산기를 활용하는 것이 좋습니다.

포괄임금제 계약을 맺었더라도, 실제 지급되는 임금이 최저임금에 미달하면 해당 계약은 무효가 될 수 있습니다.
포괄임금제 계약 시에도 반드시 최저임금 준수 여부를 확인해야 합니다.